南平市深化“三大平台”建设创新打造公共就业服务体系

在南平市政和县就业创业家园的智能终端前，应届毕业生李妍正通过＂海峡AI职途(zhítú)＂系统进行沉浸式面试演练。随着(suízhe)简历上传，AI职业指导师瞬间生成(shēngchéng)三维评估报告，从履历优化到(dào)场景化问答训练，全流程智能辅导让这位曾为求职焦虑的年轻人重拾信心。这座今年(jīnnián)2月投入使用的就业创业家园，不仅集成企业直聘、创业孵化等12项(xiàng)核心功能，更通过23个基层服务点织密全域服务网络(fúwùwǎngluò)，成为南平就业服务创新的生动注脚。 李妍正在体验使用“海峡(hǎixiá)AI职途”。 就业乃民生之本，亦是社会发展之基。南平市深入(shēnrù)贯彻落实中央政治局会议稳就业决策部署，以(yǐ)系统性改革(gǎigé)思维直面就业领域(lǐngyù)三大痛点：重点群体就业渠道不(bù)畅、企业用工供需(gōngxū)错配、青年人才适配度不足。通过深耕(shēngēng)零工市场、企业用工快招共享、大学生全链条信息＂三大平台＂，构建起覆盖就业全生命周期的现代化服务体系，相关实践入选2024年全国地方就业创新事件，为新时代就业工作提供＂南平样板＂。 构建“15分钟就业服务圈”，筑牢(zhùláo)零工群体保障网(wǎng)="_goback"> “针对务工返乡潮与(yǔ)低技能群体就业难题，南平创新打造‘市－县－乡－村(cūn)’四级联动的‘三位一体’零工服务(fúwù)体系。”南平市人社局就业科科长包翔(bāoxiáng)介绍，通过网格化管理模式，将就业服务深度嵌入基层治理，依托10个县级零工市场、482个乡镇服务站点和2258名专职网格员，构建(gòujiàn)起立体化服务网络，累计帮助16．38万人次实现(shíxiàn)就业。 “南平(nánpíng)零工集市”小程序打造24小时线上服务平台，＂逢(féng)五＂常态化招聘活动已形成品牌效应。通过开展母婴护理、网约配送等特色技能培训超1000人次，培育＂闽北(mǐnběi)家政＂劳务品牌，推动零工群体职业化转型(zhuǎnxíng)。全国首创的＂零工保＂保险制度，为从业者提供最高25万元意外伤害保障；11个(gè)新就业形态(xíngtài)权益保障中心的设立，实现纠纷调解、法律援助的无缝衔接。 搭建智能用工(yònggōng)平台，破解企业用工供需矛盾 面对企业订单波动导致的(de)用工失衡，南平构建全(quán)链条快招共享用工体系。创新建立(jiànlì)＂就业工作专班＋用工服务团＋企业HR联盟＂协同机制，组建(zǔjiàn)11个专项服务团队，整合15家专业机构与434家重点企业资源，形成需求响应、资源调配、精准对接的服务闭环。 智能用工监测平台实时(shíshí)归集2．9万条求职信息与3万余个岗位需求，实现市县数据互联互通。引入DeepSeek人工智能(réngōngzhìnéng)技术，通过多维度智能匹配，累计为1100余家企业精准(jīngzhǔn)推送劳动力信息14万人次，帮助430家企业完成(wánchéng)1．3万人次的用工调剂，有效缓解企业阶段性(jiēduànxìng)用工压力。 打造全(quán)周期服务链条，提升青年就业适配度 围绕提升(tíshēng)大学生就业质量，南平构建＂教育(jiàoyù)－实践－就业＂贯通培养体系。通过整合21类人才(réncái)数据，建立动态化大学生信息数据库，精准绘制11万余名学子的能力画像，实现政策推送、岗位匹配(pǐpèi)的智能化。 南平市2025年“书记市长送岗留(sònggǎngliú)才进校园”专场招聘会。 “就业南平”数智服务平台集成AI职业测评、简历诊断等功能，提供求职、培训、维权一站式服务。2024年吸引6874名大学生留南返(fǎn)南就业，同比增长18．7％。依托10个(gè)县域和4所高校就业创业服务站，开展254场＂大学生返家乡＂系列(xìliè)活动，覆盖1万余名学子，构建起从入学(rùxué)到就业的全周期(zhōuqī)服务生态。 南平市人事人才中心主任陈冰(chénbīng)表示，该市通过打造公共就业服务“三大平台(píngtái)”，进一步破解了就业领域深层次矛盾，推动就业服务向(xiàng)智能精准、均衡可及的更高水平迈进，更好保障和改善民生。 南平市创新打造公共就业服务三大平台的(de)做法不仅促进了(le)当地就业质的有效提升和量(héliàng)的合理增长，更以可复制、可推广的经验，为基层就业服务体系建设提供(tígōng)了创新范式，彰显出数字赋能与民生保障协同发展的实践价值。（施德书）